一、依據「彰化縣社頭鄉舊社國民小學職場霸凌防治及處理作業要點」辦理。
二、本要點所稱職場霸凌之定義：係指於工作場所中發生其同仁間或主管與部屬間藉由權力 濫用與不公平之處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱之行為，使被霸凌 者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沉重身心壓力，且 有具體事證者。
三、本要點適用於本校服務之教育人員、公務人員、工友、契約進用人員以及約用人員等。
四、權責單位及申訴管道（依身分類別劃分並指派專人每日查收）： (一)教務處：負責教育人員(含代理、代課教師)之申訴案。 (二)人事室：負責公務人員之申訴案。 (三)總務處：負責工友、契約進用人員以及約用人員之申訴案。 其他未歸類於前項之人員，由管理人員之單位負責申訴案。
五、專線電話： １. 教務處：04-8711001#101 ２. 人事室：04-8711001#106 ３. 總務處：04-8711001#103 4.電郵信箱：stone.jinn@gmail.com，申訴案件由人事室收案後再依本校各單位權責分工 處理。 5.傳真電話：04-8711003（※書面資料如涉及敏感性資料請隱密，並留聯絡電話，俟本校 聯絡後再補足第八點規定之必要資料）
五、職場霸凌相關研習：
(１)職場霸凌防治及處理影片a https://reurl.cc/0KN5no
(２)林義哲醫師-- 職場不法侵害之認識、責任與防患 https://reurl.cc/Z4x0qA
(３)沈以軒律師--職場霸凌定義與自我防護 https://reurl.cc/RYMp9n
(４)傅柏翔 教授--台灣職場霸凌爭議之理論與實務 https://reurl.cc/VYVrEY
(5)陳樹村律師--職場霸凌會被關嗎？被霸凌要如何處理才有保障？ https://reurl.cc/EVd3Kv